Характеристика с места работы в Москве и Санкт-Петербурге

Характеристика с места работы (или с места прохождения практики) представляет собой документально оформленную оценку работодателем личностных и профессиональных качеств сотрудника. Характеристика может быть составлена не только для действующей кадровой единицы компании, но и для уже уволившегося человека. Если у вас требуют характеристику с места работы, следует поставить в известность своего руководителя, который оформит документ надлежащим образом и отразит в нем свою субъективную оценку по отношению к вам.

При этом отрицательная характеристика с места работы может негативным образом повлиять на ваши взаимоотношения с руководством при последующем трудоустройстве, вплоть до отказа в приеме на работу. Если документ необходимо предоставить в другие уполномоченные органы (суд, налоговая и т. д.), то к оформлению также необходимо подойти со всей ответственностью. Наша компания готова помочь в получении положительной характеристики с места работы, причем документ будет оформлен надлежащим образом, а его подлинность мы закрепим необходимыми подписями и печатями.



Утвержденной формы и текста характеристики с места работы не существует, и работодатель вправе оформить данный документ в свободной форме, либо на установленном внутри организации бланке. Тем не менее, в характеристике обязательно указываются следующие данные:
• Данные о работнике. В этой графе прописываются основные данные о сотруднике – ФИО, дата рождения и т. д.
• Профессиональная характеристика. Здесь отражается, когда человек был принят на работу, и когда его рабочая деятельность была окончена (в случае, если это характеристика с прошлого места работы), а также должность, которую он занимает или занимал. Если были отмечены какие-либо достижения или особые заслуги, это тоже указывается.
• Личностная характеристика. На этот раздел следует делать основной упор. Здесь можно прописать, все, что относится к человеческим качествам (поведенческая модель, отношения с другими сотрудниками, наличие способностей организатора или исполнителя и т. п.).



Характеристика с места работы в органах опеки играет определяющую роль при вынесении решения об усыновлении или установлении опеки над ребенком. Это нужно для того, чтобы уполномоченные лица могли максимально подробно составить портрет будущего опекуна. Образ жизни и характер человека вполне можно определить после прочтения характеристики. Если в документе указано, что работник часто попадает в конфликтные ситуации, это может негативно отразиться на окончательном решении органов опеки. И наоборот, если человек положительно характеризуется на работе, то, скорее всего, органы опеки поддержат инициативу усыновления.



Как правило, характеристика с места работы в налоговую нужна, если вы устраиваетесь в ФНС. Таким образом, руководство может сделать выводы о будущем сотруднике и принять соответствующее решение по отношению к нему. Если на прошлом месте работы имели место неприятности (человек недобросовестно выполнял свои обязанности, часто вступал в конфликты и т. д.), то с трудоустройством могут возникнуть проблемы. В некоторых случаях налоговики собирают сведения о сотрудниках сторонних организаций, запрашивая характеристику с места работы, чтобы удостовериться, что человек занимает свою должность обоснованно (например, по указанным в характеристике данным можно «вычислить» фиктивного директора фирмы, либо сделать вывод, что человек не может трудиться при в двух организациях одновременно).



Характеристика с места работы предъявляется психиатру при прохождении комиссий (например, при обучении вождению, трудоустройстве на новое место работы и т. д.). Этот документ считается необязательным, но в некоторых случаях врач по личной инициативе может запросить характеристику, чтобы всесторонне оценить человека с профессиональной точки зрения. Если вам требуется данный документ, но по каким-то причинам вы не можете его получить, советуем обратиться в нашу компанию, и мы решим вопрос в кратчайшие сроки. Мы оформим документ надлежащим образом, а подлинность предоставленной информации закрепим необходимыми подписями и печатями.



Характеристика с места работы в суд также не имеет утвержденного образца. Руководитель может оформить документ в свободной форме, либо используя специальные бланки, которые разработаны внутри организации. Этот документ играет огромную роль в суде, и чаще всего, его требуют в обязательном порядке. Чтобы взять у руководства официальную бумагу, вам необходимо написать заявление на получение характеристики с места работы, или в устной форме попросить оформить документ (порядок обращения зависит от внутренних правил организации). При необходимости вы можете обратиться в нашу компанию, и мы поможем с оформлением.



В нашем компании вы можете купить характеристику с места работы в суд, налоговую и другие официальные учреждения. Мы гарантируем корректное оформление документа с учетом ваших пожеланий. Чтобы обсудить подробности или задать интересующие вопросы, позвоните нам по телефону или воспользуйтесь онлайн-мессенджерами для связи.